Ein Unwetter von äußeren Einflüssen die HR-Branche verlassen haben, Blick in die globale Abrechnung-Lösungen, mit denen sie den Krieg auf Talent, kompatibel bleiben, Umgang mit behördlichen Druck, ihre globalen HR-Risiken zu minimieren und ebenso wichtig, nutzen neue Technologien und Verwendung von "big Data" Analytics um zu verstehen, ihre internationalen Menschen Kosten.
Zurück, wenn die Globalisierung das Wort des Tages war, wurden multinationale Personalabrechnung Lösungen gepflasterten zusammen basierend auf inländische Prozessen und ERP-Abrechnung-Module, oder in einigen Fällen "Patches." Für große multinationale Unternehmen, die wichtige IT-Investitionen in alle ihre internationalen Märkte leisten konnten, waren diese Lösungen gut genug. Aber dann kam der Enron-Skandal, SOX und die nachfolgende Welle der neuen Regelungen. Da der Sturm hinzu, kam eine Wolke, eine transformierende Technologie, die multinationale Unternehmen eine ganz neue Art des Denkens über ihre HCM-Anwendungen und vor allem einer kostengünstige globalen HR-Lösung für den wachsenden Bereich der Mikro-Multis angeboten.
Während die Wolken multipliziert wurden, wurde ein neuer SSAE 16 -Standard eingeführt, um einen Alterung SAS 70-Standard zu ersetzen und mit der wachsenden Vorstoß in Richtung mehr weltweit anerkannten internationalen Rechnungslegungsstandards mithalten. SOX und SSAE 16 Adresse des Informationsflusses in finanziellen Meldesysteme, erfordern, dass Unternehmen zu bewerten und Dokument alle Prozesse, die verwendet werden, generieren ihre Finanzberichte, einschließlich der Prozesse, die durch ihren Service-Provider verwendet werden.
Vor kurzem wurde eine vorläufige Einigung der EU erreicht, auf dem Prinzip der Begrenzung Boni in den europäischen Bankensektor und die US-Aufsichtsbehörden sieben Finanzinstitute Banker Prämie zahlen im Zaum halten überzeugt haben. Weitere Regeln wie dies bedeutet mehr Nachfrage für globale Abrechnung Analytics, eine große Herausforderung für global operierende Unternehmen.
Wäre es keine perfekte Sturm ohne eine finanzielle Krise. Die traditionellen multinationale Unternehmen haben den Sturm überstanden, eine neue Welle von Mikro MNU entstanden und jeder ist Anpassung an das neue Normal. Es ist ein Krieg um Talente und traditionelle Recruiting-Strategien sind nicht mehr akzeptabel. Kostenkontrolle ist zwingend erforderlich und globalen Risikominimierung Mittelpunkt genommen hat.
HR-Manager werden immer echte menschliche Ressource-Strategen: Einstellung der lokale Staatsangehörigen, Auftraggeber temporäre Arbeit, suchen kreative Kontingent Arbeitnehmer Strategien und Pflege globale HR-Compliance. Sie haben gelernt, ihre Einstellung Anstrengungen außerhalb der traditionellen geographischen Grenzen, nutzt spezielle Fähigkeiten, die auf der ganzen Welt gefunden wird, bei gleichzeitiger Kontrolle menschliche Kapitalkosten und Durchführung von Mitarbeiter-Engagement-Strategien für ihre Mitarbeiter weltweit zu erweitern.
Ja, ist globale Abrechnung, heiß und sehr cool.
Chris Draeger ist der VP, Global Marketing bei Schutzmaßnahmen World International. Chris ist jetzt in einer sehr spannenden Rolle. Globale Abrechnung ist heiß! Chris ist nicht nur zuzusehen, wie globale Abrechnung nimmt seinerseits in der HR / Technologie im Rampenlicht, sondern ist auch aktiv engagiert in helfen, den Markt in global verwalteten Abrechnung Modelle zu erziehen, als auch helfen, erfolgreiche Kunden Verkaufsargumente und Positionierung SafeGuard World International als führend in diesem wachsenden Raum der multinationalen Abrechnung zu erstellen und globale Beschäftigung Outsourcing. Erfahren Sie mehr über Schutzmaßnahmen World International unter http://www.safeguardworld.com/
